Выплата отпускных при увольнении
Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
Сотрудник работал с 01.08.13г по 30.03 14г.
Ушел внезапно, не предупредив, по собственному желанию.
ЗП за март начислили/выплатили.
Сотрудник внешний совместитель, работал мало, выполнял срочные заказы, но оформлен был
по бессрочному ТД.
Нашла расчет, посмотрите еще так ли:
(200000/29.4)/12*14=6860,00 у меня получилось.
Что делать с компенсацией за отпуск, полагается что-то?
Сотрудник работал с 01.08.13г по 30.03 14г.
Ушел внезапно, не предупредив, по собственному желанию.
ЗП за март начислили/выплатили.
Сотрудник внешний совместитель, работал мало, выполнял срочные заказы, но оформлен был
по бессрочному ТД.
Нашла расчет, посмотрите еще так ли:
(200000/29.4)/12*14=6860,00 у меня получилось.
Что делать с компенсацией за отпуск, полагается что-то?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Сотрудник работал с 01.08.13г по 30.03 14г.Ушел внезапно, не предупредив, по собственному желанию.Сотрудник внешний совместитель, работал мало, выполнял срочные заказы, но оформлен былпо бессрочному ТД.Требование предупредить работодателя не менее чем за 14 дней распространяется на всех (впрочем, как и право работодателя "отпустить" работника в более ранний срок).Цитата: ЗП за март начислили/выплатили.Нашла расчет, посмотрите еще так ли:(200000/29.4)/12*14=6860,00 у меня получилось.Это что Вы так посчитали?
Укажите фактически отработанные периоды и отдельно периоды, оплаченные по среднему заработку (если были командировки, больничные, отпуска), а также все суммы начислений за каждый месяц (по среднему - тоже отдельно).
В отпуск работник совсем не ходил (и в неоплачиваемый)? -
Отпусков без содержаний, больничных, командировок не было)
Средняя зп получается 200000/8=25000,00 (с 01.08.2013 по 30.03.2014).
Работал каждый месяц одинаковое кол-во часов.
Про предупреждение за 14 дней я так поняла право, а не обязанность, да и при расчете компенсации, все равно роли не играет теперь, уже ушел,
мне бы с выплатами ему разобраться.
Помогите пожалуйста, если не трудно. -
Добрый вечер!Цитата:Нашла расчет, посмотрите еще так ли:(200000/29.4)/12*14=6860,00 у меня получилось.Что делать с компенсацией за отпуск, полагается что-то?Уточните, 30.03.2014 - это дата увольнения сотрудника?
За период с 01.08.2013г. по 30.03.2014г. отработано 8 месяцев.
Если работнику установлен "стандартный" отпуск - 28 календ.дней, то при увольнении полагается КНО за = 28/12*8 = 18,67 календ.дней.
При расчете среднего заработка, в т.ч. и для выплаты КНО, необходимо руководствоваться Положением, утв. ПП № 922.
При увольнении 30.03.2014г. , расчетным периодом будет 01.08.2013-28.02.2014г.
Уточните, 20000 рублей начислено за какой период - с 01.08.2013 по 30.03.2014? Необходима информация о заработке с 01.08.2013 по 28.02.2014г.
С 02.04.2014г. при полностью отработанном месяце за данный месяц учитывается 29,3 календ.дня.
КНО = (Заработок за 01.08.2013 по 28.02.2014г.) / (29,3*7, если не было неявок за расчетный период) * 18,67 календ.дней.
Воспользуйтесь калькулятором отпускных, чтобы рассчитать средний заработок самостоятельно.
